Inre sekretess innebär att personal

Inre sekretess innebär att personal bara får läsa journaler för de vårdtagare man arbetar med. Detta regleras på olika sätt i ett journalsystem. Det första är att personalen tilldelas en behörighet. Då är det en person på arbetsplatsen, oftast en chef, som ger behörighet till personalen om vilka uppgifter man får arbeta med i systemet. En behörighet är att kunna dokumentera i journaler. Vanligt är att undersköterskan har denna behörighet. En andra behörighet är att ha rätt ha rätt att läsa journaler, anteckningar och provresultat. då har man som personal ingen behörighet att skriva något. Det finns också personal som inte har någon åtkomst till journalsystem, till exempel servicepersonal eller administrativ personal. Det andra sättet att reglera säkerheten på är att det förs en logg på vem som varit inne i journalsystemet. Utan id-kortet är det inte möjligt att logga in i systemet.
Ytterligare ett sätt att säkra uppgifter i en journal är att den personal som skriver eller lägger in en bild signerar materialet. I och med signeringen låses materialet.

Results (Thai) 2:

การรักษาความลับภายในหมายความว่าพนักงานอาจจะเป็นเพียงอ่านเวชระเบียนของผู้ป่วยที่คุณทำงานด้วย นี้จะถูกควบคุมในรูปแบบที่แตกต่างกันในเวชระเบียน แรกคือพนักงานที่มีการกำหนดสิทธิพิเศษ จากนั้นก็จะเป็นคนในที่ทำงานมักจะเป็นผู้จัดการให้บริการพนักงานเกี่ยวกับงานที่คุณสามารถทำงานร่วมกับระบบ สิทธิพิเศษที่จะสามารถจัดทำเอกสารในเวชระเบียน มันเป็นเรื่องธรรมดาที่พยาบาลมีอำนาจว่า ความสามารถที่สองคือการมีสิทธิที่จะมีสิทธิที่จะอ่านเวชระเบียนบันทึกและคะแนนการทดสอบ แล้วคุณมีพนักงานสิทธิ์ในการเขียนสิ่งที่ไม่มี นอกจากนี้ยังมีบุคลากรที่มีการเข้าถึงเวชระเบียน, บริการดังกล่าวหรือคณะผู้บริหารไม่มี วิธีที่สองในการควบคุมความปลอดภัยของคือว่ามันเป็นบันทึกที่ได้รับใน EMR โดยไม่ต้องมีบัตรประจำตัวก็เป็นไปไม่ได้ในการเข้าสู่ระบบ.
วิธีการรักษาความปลอดภัยข้อมูลในวารสารก็คือว่าบุคลากรที่เขียนหรือเพิ่มวัสดุสัญญาณภาพ ด้วยวัสดุที่มีการลงนามที่ถูกล็อก

Results (Thai) 3:

ความลับภายใน หมายความว่า พนักงานอาจจะอ่านเวชระเบียนสำหรับผู้ป่วยที่จะทำงาน นี้คือระเบียบในวิธีที่แตกต่างกันในระบบเข้าสู่ระบบ เป็นครั้งแรกที่เจ้าหน้าที่กำหนดให้ความสามารถ งั้น มันคือบุคคลในที่ทำงาน มักจะมีเจ้านาย ซึ่งช่วยให้เข้าถึงพนักงานเกี่ยวกับสิ่งที่ข้อมูลที่คุณสามารถใช้งานในระบบ มีความสามารถที่จะถูกบันทึกไว้ในเวชระเบียน ทั่วไป undersk ö terskan มีพลังนี้ พลังที่สอง คือ มีสิทธิมีสิทธิที่จะอ่านแฟ้มประวัติและผลการทดสอบ แล้วคุณจะไม่มีความสามารถของพนักงานเพื่อเขียนอะไรบางอย่าง ยังมีคนที่ไม่สามารถเข้าถึงระบบเข้าสู่ระบบตัวอย่างเช่นบริการบุคลากรหรือเจ้าหน้าที่ธุรการ วิธีอื่น ๆเพื่อควบคุมความปลอดภัยของคือ ว่า มี เข้าสู่ระบบที่ได้รับภายใน journalsystemet . ไม่มีบัตรประชาชน ไม่สามารถบันทึกลงในระบบอีกวิธีในการรักษาความปลอดภัยข้อมูลในแฟ้มให้อาจารย์ผู้เขียน หรือใส่รูปภาพ วัสดุป้าย ด้วยการลงนามในและล็อควัสดุ